對于企業來說遇到用人方面的難題直接找第三方平臺合作最好不過，這樣能有效的解決急需用人的問題，還能節省不少的人力成本，現在比較常用的就是外包工和臨時工的方式，很多企業分不清這兩者，下面就讓富邦勞務來給各位介紹一下企業外包工和臨時工一樣嗎？

臨時工：

用工方式。一般以口頭約定為主，尚未正規一點的企業，會與臨時人員簽訂《非全日制勞動合同》。當用工期結束，可隨時與臨時工終止用工。

管理主體。管理主體可以是一個，也可以是多個，沒有數量限制，相對比較靈活。一般來說，上午在A企業工作期間，主要由A企業管理。下午在B企業工作期間，主要由B企業管理。在用工期間，企業正常支付臨時工的工作。但是，企業可以不用為臨時工繳納社保公積金，臨時工也不享受企業的所有福利待遇。

外包工：

用工方式。承包方與職工簽訂勞動合同，辦理勞動用工備案手續。用人單位負責承攬用工單位的業務需求，然后將所述職工安排到發包方工作，完成具體業務。

管理權限。承包方是用人主體，對職工具有絕對的使用權和管理權。發包方負責向承包方提出加工業務需求，并按月向承包方支付加工費用。外包人員的工資主要由由承包方發放，外包人員的社保公積金也統一由承包方支付。

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