目前職場上經常出現一種用工形式——勞務派遣，今天富邦勞務和大家分析下勞務派遣的相關知識點。

一、什么是勞務派遣？
勞務派遣用工形式目前使用很廣，但是也廣為詬病。
勞務派遣的定義：
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。

簡單的說就是A單位將勞務承包給B公司，B公司將員工派遣到A公司工作。

B公司支付員工C的工資福利待遇，A公司給B公司勞務費用，B公司會賺取差價（有點二道販子的感覺）。

二、為什么遍地都是勞務派遣公司？（勞務派遣的優點）

勞務派遣的優點其實更多是使用勞務派遣企業的優點。

1、企業降低用人成本

相對而言，勞務派遣工的用工成本要比正式員工低上很多。

首先是福利待遇方面是由勞務派遣公司支付，用工單位是不需要支付薪資福利待遇的，一般福利待遇要占公司工資支出的30%左右。

其次是當某個員工表現不好的情況下，用工單位可以輕易將此人退回勞務派遣公司，而不用擔心什么經濟補償金、經濟賠償金、違規違法解除勞動合同等等，沒有任何顧忌。

最后就是其他成本的降低，比如稅務成本——勞務派遣不計入本企業計稅工資人數，比如培訓費、招聘費等等。

2、企業提高管理效率

管理效率的提升主要在于人員的精力的轉移：

使用勞務派遣員工，用人單位的人力資源部門（人事、考勤、薪資）等部門就不用再投入更多的精力在這些員身上。

人事招聘、人事登記、人事培訓、社保繳納、勞務關系管理、辭職辭退處理等都由勞務派遣公司的人員負責，大大減輕了人力資源部門的精力。

3、降低各種風險

舉個最簡單的例子：

張三是勞務公司A派遣到用人單位B的員工，某天張三在工作中操作失誤，受了傷。這個時候會有一系列的麻煩事情：工傷判定、制度規章認定等等。

然而這些和用人單位B沒有絲毫的關系，所有的一切都是由派遣單位負責處理的（當然，用工單位要提供安全有保障的工作環境）。

三、

用人單位給派遣公司支付勞務費用，派遣公司給派遣員工支付工資。不管用人單位多么高大上，不管用人單位福利待遇多好，派遣員工只拿派遣公司的工資。

派遣工資必然會將用人單位給予的勞務費打上折扣后再分給派遣員工，畢竟他們賺的就是這個差價。

舉個例子：用人單位正式工10名，每個月支付5000*10=五萬元。外包以后也許只要支付4萬元給派遣公司即可，派遣公司自己留下2萬利潤，派遣5個員工去用人單位上班，每個人支付4000元。

不僅僅是工資少了1000元，關鍵是原來10個人的事情現在5個人干！

3、沒有前途與未來

勞務派遣員工幾乎是不存在晉升的說法，因為派遣員工與用人單位沒有勞務關系，也就不存在晉升、聘用職稱了。

也是因為不存在勞務關系，時刻有可能被“遣送”回派遣公司，要求派遣公司重新派人。

不可否認的一點是正式編制是一等員工，合同編制是二等員工，派遣員工只能是三等員工——這一點在任何企業都是存在，不可避免的，即使單位不這么認為，不同的員工也會這么認為。

為什么選擇富邦

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