隨著現代企業的快速發展，企業之間的用工方式日漸呈現多樣化，勞務派遣因具有省力、省成本等優勢，越來越多的企業選擇用勞務派遣的方式進行人員補充。對于“勞務派遣”，你了解多少呢？

“用人不管人，管人不用人”堪稱是“勞務派遣”最通俗的解釋。

在勞務派遣中，一般會涉及到三方：用工單位、勞務派遣公司、派遣員工。用工單位向勞務派遣公司提出所需人員的標準和工資待遇，簽訂用工合同，并支付用工費用，或者勞務費用。勞務派遣公司尋找合適的員工，并和員工簽訂勞動合同，并按照合同約定支付員工工資。派遣員工接受用工單位的工作安排。

人事代理制度公認的優勢如下：

1、對口招聘:根據企業提供的資料，進行科學、專業的分析，定位人才業務素質、個性特征、行為風格、專業技能、工作履歷、以及形象氣質等方面的要求，為企業選送對口的專業人才。

2、簡化流程:企業只需提出代理招聘需求，確認人才結果，可以節省中間的篩選、面試環節，減少人員的投入，避免重復操作，節省大量工作時間。

3、降低成本:企業使用代理招聘能提高效率、節省精力。 《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據企業的實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。

4、降低風險:在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，勞務派遣公司與派遣人員簽訂用工合同，用工單位和派遣人員是一種有償使用關系，這樣，用工單位就可避免直接與派遣人員在勞動關系上的糾紛。選擇代理招聘，有效避免人才因不適合企業發展而被辭退，專業人事服務吸取國內外豐富經驗，幫助企業實現人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。

5、人才再生: 以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業中總是存在一部分富余人員。但通過與勞務派遣公司合作，對于波動性較大的臨時性勞動力需求，勞務派遣公司都能夠給予滿足，也就降低了企業招募富余工作人員的儲備的必要了。

為什么選擇富邦

（一）中山首批取得《勞務派遣經營許可證》單位之一

（二）從業經驗人均多年以上專業的人力資源管理團隊，85％的人員具有人力資源管理師資質。

（三）廣西、湖南、云南、四川、貴州等多地農民工勞動力輸出基地。

每年為珠三角企業輸送4000人的農民普工。每天可輸送60-90名農民工。

（四）擁有800名專業的全職臨時工隊伍，隨時反應滿足企業的緊急用人需求；

（五）服務過上百家企業的成功行業經驗。

（六）100多個所院校合作，多地人才成功輸送方案。

（七）多家招聘網站戰略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道

（八）完善的員工信息管理系統，搭建廣東普工網，中山勞務派遣網，社保代理網，臨時工網，勞務派遣微信公眾平臺等多渠道網絡招聘服務平臺。

（九）專業、高效的一站式服務體系；堅持服務至上，高質高效的服務理念�？蛻艨诒疂M意度95％。

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（九）專業、高效的一站式服務體系；堅持服務至上，高質高效的服務理念。客戶口碑滿意度95％。