企業(yè)普遍用工高峰期，企業(yè)因訂單增多，此時(shí)企業(yè)對(duì)員工的需求很大，一般當(dāng)企業(yè)遇到用工需求時(shí)，有的企業(yè)會(huì)選擇自己招聘員工，也有的企業(yè)直接選擇勞務(wù)外包，當(dāng)然很多人比較關(guān)注勞務(wù)外包與企業(yè)直接招聘員工哪個(gè)成本更高?咱們一起看吧。
  

  以富邦勞務(wù)多年從事人力資源服務(wù)外包的經(jīng)驗(yàn)來看，企業(yè)直接招聘會(huì)比采用勞務(wù)外包的成本要高得多，這一點(diǎn)下面會(huì)詳細(xì)講解：

　　公司自行招聘員工所需費(fèi)用包括：招聘人員的薪酬、招聘人員的宣傳費(fèi)用、主要招聘網(wǎng)站的費(fèi)用、招聘會(huì)費(fèi)用、場地費(fèi)用、紙張等各種費(fèi)用。

　　若企業(yè)將勞務(wù)外包給富邦勞務(wù)，只需用工企業(yè)支付服務(wù)費(fèi)。是不是比自己招人省了不少錢啊。而且企業(yè)可以根據(jù)公司的訂單靈活投入生產(chǎn)人力，不會(huì)出現(xiàn)人力過剩，導(dǎo)致運(yùn)營成本增加，也可以根據(jù)業(yè)務(wù)高峰和低谷的變化進(jìn)行人員分配將有助于降低成本和提高效率。所以企業(yè)使用勞務(wù)外包比企業(yè)招聘正式員工更方便靈活。

　　經(jīng)過分析，我們可以看出，企業(yè)選擇勞務(wù)外包比自行招聘員工更為節(jié)約成本，因此由于訂單增多，企業(yè)急需大量用工，不防可考慮采用勞務(wù)外包方式來解決用工難題。因此，企業(yè)不需要在繁瑣的事務(wù)工作上浪費(fèi)太多的時(shí)間，可以讓自己專注于核心業(yè)務(wù)，從而賺更多的錢。

　上述就是勞務(wù)外包和企業(yè)直接招聘那個(gè)成本高的全部介紹，相信各位朋友通過閱讀本文，對(duì)于勞務(wù)外包的益處也有了一定的了解，今天就和大家分享到這里，如果各位有需要的企業(yè)，可以致電富邦勞務(wù)進(jìn)行咨詢。

為什么選擇富邦

（一）中山首批取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》單位之一

（二）從業(yè)經(jīng)驗(yàn)人均多年以上專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，85％的人員具有人力資源管理師資質(zhì)。

（三）廣西、湖南、云南、四川、貴州等多地農(nóng)民工勞動(dòng)力輸出基地。

每年為珠三角企業(yè)輸送4000人的農(nóng)民普工。每天可輸送60-90名農(nóng)民工。

（四）擁有800名專業(yè)的全職臨時(shí)工隊(duì)伍，隨時(shí)反應(yīng)滿足企業(yè)的緊急用人需求；

（五）服務(wù)過上百家企業(yè)的成功行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

（六）100多個(gè)所院校合作，多地人才成功輸送方案。

（七）多家招聘網(wǎng)站戰(zhàn)略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道

（八）完善的員工信息管理系統(tǒng)，搭建廣東普工網(wǎng)，中山勞務(wù)派遣網(wǎng)，社保代理網(wǎng)，臨時(shí)工網(wǎng)，勞務(wù)派遣微信公眾平臺(tái)等多渠道網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)。

（九）專業(yè)、高效的一站式服務(wù)體系；堅(jiān)持服務(wù)至上，高質(zhì)高效的服務(wù)理念。客戶口碑滿意度95％。